Что делать в случае незаконного увольнения?

Часто возникают ситуации, когда работнику не подходит место работы, и он желает уволиться по собственному желанию. Не реже возникают случаи увольнения сотрудника работодателем, которому работник не подошел по определенным требованиям. В любом случае, важно знать ключевые моменты процедуры увольнения сотрудника с занимаемой им должности.

 Перед непосредственным увольнением сотрудника в случае необходимости сократить количество сотрудников определенной организации работодатель обязан письменно предупредить об этом сотрудника за 2 месяца. При этом у работодателя есть право разорвать трудовой договор с работником до окончания этого срока, но он будет обязан выплатить работнику компенсацию.

 В случае, когда работника все-таки уволили, но он считает основания для этого незаконными, у него есть право отстаивать свои права любыми способами, не противоречащими установленному законодательству. Увольнение может считаться незаконным, если у работодателя нет четких оснований для увольнения сотрудника с занимаемой им должности, а также при нарушении работодателем правильного порядка осуществления процедуры увольнения и отсутствии учета специальных гарантий по отношению к сотрудникам.

 В большинстве случаев, если работник грамотно составит документацию и обеспечит себе хорошую защиту в суде, судья вынесет решение в пользу сотрудника. В таком случае работник будет восстановлен на свою должность. Если работник более не желает работать в том месте, откуда был незаконно уволен, работодатель будет обязан изменить формулировку приказа об увольнении, а также изменить формулировку об увольнении в трудовой книжке сотрудника на «увольнение по собственному желанию».

Еще одним обязательством, которое суд возложит на работодателя, незаконно уволившего сотрудника, будет выплата работнику денежной суммы в размере среднемесячного заработка по отношению к периоду вынужденного прогула. Кроме этого, сотрудник имеет право потребовать компенсации морального вреда. В любом случае, при незаконном увольнении сотрудник должен обращаться за помощью в судебные органы, так как это единственно верный вариант решить проблему. К тому же, работник при этом не обязан оплачивать судебные расходы на проведение дела.

 Незаконно уволенный сотрудник может обратиться за помощью в судебные органы на протяжении трех месяцев с момента, когда он получил копию приказа об увольнении, или с момента, когда ему была выдана трудовая книжка с записью об увольнении.

Что делать в случае незаконного увольнения