Испытательный срок — еще одно препятствие на пути к должности

Бурная радость по поводу успешного собеседования может быть преждевременной: у Вас впереди еще испытательный срок. Несколько советов, возможно, помогут Вам преодолеть последнее препятствие на пути к должности. Чаще всего этот период длится 3 месяца. Будущие руководители, не имеющие опыта, подвергаются испытанию на протяжении полугода. За этот период работодатель должен убедиться в том, что правильно выбрал кандидата на замещение вакантной должности.

Поэтому Ваша задача в этот период подтвердить все заявленные в резюме качества. Проявите максимальную выдержку, любознательность, инициативность, аккуратность в делах. Возможны провокационные действия со стороны руководства в виде сильной загрузки работой или, наоборот, отсутствием конкретных заданий. В первом случае Вас хотят проверить на выносливость и способность выполнять большие объемы работы, во втором – ждут от Вас инициативы. Поэтому не стоит тратить время на адаптацию в коллективе. Гораздо эффективней с первого рабочего дня проявить инициативу и самостоятельность.

Ваши вопросы на первом этапе работы выглядят вполне уместно, поэтому не стесняйтесь их задавать. Чем больше информации Вы получите, тем меньше ошибок допустите. Но если из-за невнимательности эти же вопросы будут часто повторяться, это вызовет не только раздражение у коллег, но и сомнение в Вашей компетенции у начальства. К концу испытательного срока следует свою любознательность уменьшить и стараться решать вопросы самостоятельно.

Успех испытательного срока зависит не только от того, как быстро и гармонично Вы впишетесь в коллектив, но и от того, как Вас воспримут коллеги. Помните народную мудрость: «Не ходи в чужой монастырь со своим уставом». Это значит, что не следует устанавливать свои правила, а лучше придерживаться принятых в компании норм поведения. Пока Вы не установили дружеских отношений с сотрудниками, обращайтесь к ним на «Вы» вне зависимости от их возраста и статуса. Сокращает дистанцию между новым сотрудником и членами коллектива совместное чаевничание или поход в кафе во время обеденного перерыва.

Не допустимы чересчур откровенные беседы, по сути, с еще не знакомыми людьми. Воспитанный человек не станет критиковать других в их отсутствие. Не стоит принимать позицию любой из конфликтующих между собой групп. Вы должны помнить, что Вас оценивает не только руководитель, но и члены коллектива и, возможно, от их оценки зависит решение руководства принять или не принять Вас на работу.

Проявите пунктуальность: приходите на работу на несколько минут раньше, чтобы успеть приготовить рабочее место и привести себя в порядок. Расставьте приоритеты в выполнении порученных Вам работ по степени срочности. Придерживайтесь этих не сложных правил, и испытательный срок не покажется таким трудным!

По материалам сайта поиска работы в Москве и Росси: http://www.jobmax.ru/
Каталог вакансий:  http://www.careerist.ru/

Испытательный срок