Работа на испытательном сроке

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ между работником и работодателем может быть составлен договор о взятии подчиненного на работу на испытательный срок. Если заключение такого договора не осуществляется, подчиненный приступает к работе фактически без испытательного срока. При этом договор обязательно должен быть составлен в письменном виде, а любые устные обсуждения не имеют никакой юридической силы.

Испытательный срок предлагают далеко не в каждом учреждении. Находясь в учреждении на испытательном сроке, работник имеет те же права, что и сотрудники на постоянной работе, включая возможность выхода на больничный.

Лица, находящиеся в поиске работы, должны понимать, что период испытательного срока характеризуется четко обозначенными временными рамками до трех месяцев. Возможность находиться на испытательном сроке до шести месяцев (если федеральным законом не предусмотрены другие временные рамки) имеют только лица, которые рассматриваются для руководящих должностей и главных бухгалтеров.

Что касается трудовых договоров, которые имеют юридическую силу на протяжении от двух до шести месяцев, для них испытательный срок в течение двух недель является предельным.

Если работник некоторое время отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности, это время не включается в период испытательного срока и после возвращения на работу необходимо отработать оставшееся время испытательного срока.

По окончанию испытательного срока работодатель обязан принять или не принять человека на работу. При этом работодатель имеет право прекратить действие трудового договора с работником, находящимся на испытательном сроке, однако в его обязанности входит оповещение неподходящего сотрудника в письменной форме. Вручается такое оповещение за три дня до фактического увольнения. В уведомлении обязательно должна быть указана причина непринятия сотрудника на работу. Работник имеет право не согласиться с отрицательным решением работодателя, обжаловав это решение в судебных инстанциях.

Если испытательный срок закончился, работнику не приходило никаких уведомлений от работодателя, и он может продолжать работу, считается, что сотрудник принят на должность на постоянной основе. В свою очередь, работник имеет право разорвать трудовой договор, также оповестив работодателя об этом за три дня до завершения выполнения своих обязательств.

Работа на испытательном сроке