Сокращение работников предпенсионного возраста

Сокращение работников

Как известно, данная категория работников чаще всего оказывается в первых рядах кандидатов на сокращение, несмотря на свой стаж и большой опыт. При приеме же на работу, наоборот, ряды кандидатов на вакантную должность для лиц зрелого возраста оказываются далеко не первыми. Особенно сложно трудоустроиться по профессии и в соответствии со своей квалификацией.

Для защиты такой категории граждан законодательством предусмотрены условия выхода на пенсию досрочно и продления сроков, в которые выплачивается пособие по безработице.
Так, если речь идет о мужчинах младше 60 лет и женщинах до 55 лет, имеющих страховой стаж более двадцати пяти и двадцати лет соответственно, каждый год, имеющийся сверх этого стажа.

В случае, если увольнение лица из указанной категории повлекло то, что юридическое лицо было ликвидировано, предприниматель прекратил свою деятельность или штат или сокращение работников, предусмотрен механизм досрочного выхода такого лица на пенсию. Возможно это в том случае, когда органы службы занятости не нашли возможности его трудоустройства и при условии, что до наступления пенсионного возраста осталось не более двух лет. Тогда они выступают с предложением о назначении пенсии на период, пока не наступит возраст, позволяющий получать пенсию по старости. Пенсия назначается только с согласия безработного. При наступлении необходимого для назначении пенсии возраста возраста лицо сможет перейти на получение трудовой пенсию по старости. Если лицо находит работу, выплата пенсии прекращается.увеличивает срок выплаты пособия на две недели сверх закрепленных двенадцати месяцев. Аналогично продляет срок выплаты и стаж на работах, дающих право на назначение пенсии по старости досрочно. Но при этом период выплаты пособия в целом не должен превышать двадцать четыре месяца в сумме в период тридцать шесть месяцев.